Qué es el Empleo con Apoyo (ECA)
Empleo con Apoyo es el «empleo integrado en la comunidad dentro de empresas normalizadas, para personas con discapacidad que tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral, mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo, a lo largo de su vida laboral, y en condiciones de empleo lo más similares posible en trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin discapacidad en un puesto equiparable dentro de la misma empresa»
(Verdugo y Jordán de Urríes, 2001)
¿A quienes beneficia el Empleo con Apoyo?
El empleo con apoyo beneficia a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, que no han tenido acceso al mercado laboral o que no han sido capaces de mantener un empleo.
Inclusión Laboral Ley Nº 21.015
La Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo del trabajo establece una cuota de contratación correspondiente al 1% de la dotación total en empresas de 100 o más colaboradores.
Este 1% de contratación debe corresponder a:
1. Personas con discapacidad certificada,
• Con el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad, emitido por el Registro Civil y de Identificación, o
• Con el certificado de la COMPIN que señale la discapacidad de la persona.
- 2. Asignatarios de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, ya sea esta entregada
• Por la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) a la cual está afiliada la persona;
• El Instituto de Previsión Social (IPS);
• La Mutualidad a la cual está afiliado el trabajador (Mutual de Seguridad, ACHS o IST);
• El Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
La ley de inclusión laboral entró en vigor el 1º de abril de 2018 para las empresas con 200 o más trabajadores, y el 1º de abril de 2019 para las empresas con 100 o más trabajadores.
Red Empresas Inclusivas
Campaña #SumatuPyme
Participa del primer reconocimiento a las empresas inclusivas que apoyan la diversidad cognitiva de sus colaboradores/trabajadores
Requisito de participación:
-Completar ficha de ingreso con antecedentes de la empresa
-Brindar oportunidad de cursar prácticas o pasantías laborales a personas en Situación de discapacidad o diversidad cognitiva mediante en modelo de Empleo con Apoyo
-Ser promotor del lema “La inclusión sociolaboral la hacemos todos”
Beneficios:
-Reconocimiento “Empresa Inclusiva”
-Publicidad en redes sociales
-Utilizar el Logo “Empresa Inclusiva” en tus afiches y publicaciones
-Geolocalización de tu empresa en “RedECA/Empresas Inclusivas”