FORMACIÓN

Red de Empleos con apoyo brinda capacitación gratuita para la formación de Facilitadores Laborales que contribuyan a la red como voluntarios/as en agrupaciones de familias neurodiversas, centro educacionales u otras instancias que contribuyan a la inclusión.

Aula virtual y Repositorio

PROGRAMA DE FORMACIÓN

FACILITADOR/A LABORAL EN EMPLEOS CON APOYO

Exponen:

José Luis Cuesta Gómez -Doctor en Educación. España
Luisa Manzone-Argentina -Doctora en Psicología. Argentina
Camila Fuentes Riveros -Fonoaudióloga MA ABA/MA NEE. Chile
Kari Woldarsky Arancibia -Abogada y Ed. Diferencial. Chile
Karen Fuentes R. -Docente Mg Gestión Cultural y Educativa Chile

Jueves 3 de diciembre – 11:00-12:00hrs

LANZAMIENTO

 

Lunes 7 de diciembre -13:30 a 18:00hrs

BIENVENIDA

MÓDULO 1: Desarrollo de habilidades pre-laborales en jóvenes y adultos neurodiversos

1.1Transición a la vida adulta

1.2 Áreas de desarrollo-Evaluación y apoyos

1.3 Evaluación y seguimiento de las habilidades pre-laborales

Registro Acumulativo de Habilidades (CRS-RAH)

MÓDULO 2: Evaluación de las habilidades adaptativas

2.1 DABS Escala de diagnóstico de la conducta adaptativa

Evaluación y cumplimentación protocolo socioeducativo

Miércoles 9 de diciembre -13:00 a 17:00hrs

MÓDULO 3: Introducción al modelo de Empleo con Apoyo

3.1 Modelo y perfil del facilitador laboral

3.2 Elaboración del perfil laboral

3.3 Análisis del puesto de trabajo

3.4 Adecuación persona/trabajo

3.5  Plan individualizado de Apoyos para facilitar el acceso al trabajo

MÓDULO 4: Calidad de vida y ocupación

4.1 Aspectos generales de la calidad de vida, Dimensiones

4.2 Pauta de evaluación-Informe-seguimiento

Jueves 10 de diciembre -14:00 a 16:00hrs

MÓDULO 5: Análisis de protocolos  y registro ECA

5.1 Perfil laboral/Análisis del puesto de trabajo

5.2 Evaluación empleador/Seguimiento

5.2 Programa de prácticas

CLASE ASINCRÓNICA (disponible en aula virtual)

MÓDULO: Aspectos legales en la inclusión laboral

6.1 Participación de las personas neurodiversas en la sociedad.

6.2 Ley de inclusión laboral y ajustes razonables